Dülmen. Nach einer Reihe von Verhandlungen, an denen in der Schlussphase auch der Vizepräsident sowie der Europa-Personalchef des Unternehmens beteiligt gewesen seien, haben sich der Betriebsrat und die Geschäftsführung bei Donaldson auf eine Begrenzung des geplanten Personalabbaus geeinigt. Das teilte die IG Metall am Mittwochabend unserer Zeitung mit.
Jürgen Schmidt, der als Bevollmächtigter der IG Metall Münster an der Seite des Betriebsrates an den Verhandlungen beteiligt war, sagte: „Leider ist es nicht gelungen, alle geplanten Entlassungen zu verhindern. Aber die Lage ist so, wie sie ist. Und sie ist nicht gut, nicht nur im Vergleich zum Donaldson-Rekordjahr 2008.“
Nach Angaben der IG Metall verlieren nunmehr 40 Donaldson-Beschäftigte den Arbeitsplatz. Das Unternehmen hatte 61 Kündigungen zu sofort geplant (DZ berichtete). Beriebsrat und Gewerkschaft hätten laut IG Metall nun durchgesetzt, 21 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Entlassungsliste zu streichen und den Ausspruch der Kündigungen auf November 2009 zu verschieben. Die individuellen Kündigungsfristen laufen also ab Dezember 2009.
Es seien laut Pressemitteilung außerdem Regelungen getroffen worden, die für den einen oder anderen Gekündigten bei Besserung der Beschäftigungssituation einen Weg zurück eröffnen könnten. Schmidt weiter: „Besonders wichtig ist, dass den Gekündigten, wenn sie sich für den Wechsel entscheiden, für mindestens sechs Monate - je nach individueller Kündigungsfrist auch länger - eine Transfergesellschaft mit guten Bedingungen zur Verfügung steht.“
Für den Verlust des Arbeitsplatzes, so Schmidt, erhalten die Betroffenen Abfindungszahlungen, „die jedenfalls über dem münsterländischen Durchschnitt“ liegen. Für den verbleibenden Großteil der Donaldson-Belegschaft sei vereinbart worden, im Bedarfsfall bis zum 31. Dezember 2010 Kurzarbeit machen zu können, heißt es abschließend.
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