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Technotrans erhält Auszeichnung der gfw

Mit Talentmanagement-System zum attraktiven Arbeitgeber

Sassenberg

Das Unternehmen „Technotrans“ wurde von der Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf als „Attraktiver Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden. Vor allem das Talentmanagement-System überzeugte.

Karin Schwarzenberger, Referentin Personalentwicklung und Employer Branding, und Timo Sterzl, Personalleiter Deutschland, nahmen den Preis entgegen. Foto: Technotrans

Beim Wettbewerb „Attraktiver Arbeitgeber im Kreis Warendorf 2022” hat Technotrans in der Sonderkategorie Talentmanagement gewonnen. Die Jury des Preisgebers, die Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Warendorf (gfw), würdigte damit den herausragenden Kurs des Sassenberger Technologie- und Dienstleistungsunternehmens im Bereich des transparenten, individuellen und dialogorientierten Talentmanagements, heißt es in der Pressemitteilung des Unternehmens.

Timo Sterzl, Personalleiter Deutschland und Karin Schwarzenberger, Referentin Personalentwicklung und Employer Branding, nahmen den Preis von Landrat Dr. Olaf Gericke und gfw-Geschäftsführerin Petra Michalczak-Hülsmann im Warendorfer Sparkassenforum entgegen. Insgesamt nahmen mehr als 60 Unternehmen am Wettbewerb teil, 13 Unternehmen erhielten eine Auszeichnung.

„Die Auszeichnung in der Kategorie Talentmanagement zeigt uns, dass wir mit unseren Maßnahmen im Bereich der strategischen Identifizierung und Entwicklung von Talenten genau auf dem richtigen Weg sind. Das ist für uns eine ganz besondere Wertschätzung.”, sagt Timo Sterzl mit Blick auf die Bewertung der Jury.

Mit dem intern entwickelten Talentmanagement-System „com.pass” bietet Technotrans seinen Mitarbeitenden jederzeit Zugriff auf alle Informationen zum individuellen Beschäftigungsverhältnis. Auch der digitale Trainingskatalog „Campus“ ist mit all seinen internen und externen Weiterbildungsangeboten über das System zu erreichen.

Gezielte Entwicklung von Talenten

Besonderen Eindruck habe bei der Jury die strategische Identifizierung und gezielte Entwicklung von Talenten im eigenentwickelten „com.pass“-System hinterlassen. „Vor einigen Monaten sind wir hierbei erfolgreich mit der Umsetzung der ersten Prozessschritte gestartet. Die Details werden aktuell aufbereitet und in wenigen Wochen unternehmensintern präsentiert”, kündigt Karin Schwarzenberger an.

Ein weiterer wichtiger Aspekt im Personalmanagement von Technotrans sei das leistungsgerechte Vergütungssystem. Dies basiere auf einem transparenten Global Grading System und ermöglicht den Mitarbeitendenfaire Aufstiegschancen.

„Technotrans bietet vielfältige, attraktive Karrieremöglichkeiten auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Wir fördern sowohl Führungs- als auch Fachkarrieren bei uns im Unternehmen – denn um langfristig so erfolgreich bleiben zu können brauchen wir sowohl starke Führungspersönlichkeiten als auch kompetente Fachexperten”, betont Karin Schwarzenberger.

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